07 mrt Breaking Barriers: Vrouwen aan de leiding in tech bij Codam
Op donderdag 7 maart, organiseerde Codam in het kader van de Internationale Women’s Day een inspirerend panelgesprek met vier toonaangevende, vrouwelijke tech-leiders. Het “Breaking Barriers: Women Leading in Tech,” event stimuleerde openhartige gesprekken over uitdagingen, innovaties en advies voor vrouwen in de technologiesector, met onthullende en oprechte momenten.
Diverse paden richting tech-leiderschap
Het panel bestond uit een indrukwekkende line-up van tech-executives:
- Artie Debidien, Founder van FRWRD en voormalige Chief Information Officer at KPN
- Anka Gajentaan, Managing Director bij Randstad Digital
- Dragana Mijatovic, Managing Partner bij Eraneos
- Corinne Vigreux, Co-founder en CMO bij TomTom en Founder van Codam
Deze succesvolle leiders deelden hun persoonlijke trajecten in de techindustrie en boden waardevolle inzichten. Wat gedurende de avond duidelijk werd, is dat er geen standaardmodel is voor succes – elke vrouw heeft haar eigen unieke pad naar leiderschap uitgestippeld.
Vind vrijheid en kracht op verschillende manieren
Corinne Vigreux gaf advies over persoonlijke autonomie en moedigde aanwezigen aan om “de meningen van anderen te dempen.” Ze benadrukte dat feedback van je vertrouwde cirkel zoals vrienden, naaste collega’s en familieleden waardevol is, maar dat proberen iedereen tevreden te stellen – vooral in het huidige, vaak uitdagende sociale media-landschap – jou niet zal dienen.
“Gelijkheid begint bij hoe je jezelf ziet,” merkte Vigreux warm op. “Trap niet in de val dat je vanwege je gender anders zult worden gezien. Laat de gedachten los die je kunnen tegenhouden.” Haar boodschap van zelfbevrijding resoneerde bij velen in het publiek, die erkenden hoe zelfopgelegde beperkingen soms de moeilijkste barrières zijn om te overwinnen.
Artie Debidien deelde een ander perspectief op persoonlijke groei en suggereerde dat persoonlijke onzekerheden een drijvende kracht voor verbetering kunnen zijn. Met een vleugje humor vermeldde ze: “Er is een reden waarom McKinsey alleen onzekere mensen aanneemt – zij streven er altijd naar beter te worden.” Debidien legde uit hoe ze haar eigen onzekerheden in haar carrière heeft omgezet in motivatie. Ze daagde zichzelf voortdurend uit om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en nieuwe uitdagingen aan te gaan.
Laat de gedachten los die je kunnen tegenhouden.
Omarm je sterke punten
De diversiteit in benaderingen werd verder benadrukt door Anka Gajentaan die beschreef hoe ze haar wiskundige en analytische aanleg inzette om competentie te tonen in uitdagende omgevingen. Haar methodische aanpak om complexe problemen op te delen in beheersbare componenten en het gebruik van data om haar standpunten te ondersteunen, kwam haar gedurende haar carrière goed van pas.
Met een glimlach onthulde Anka een onverwachte bron van inspiratie: haar rolmodel is Pippi Langkous – het fictieve personage dat onbevreesd nieuwe uitdagingen aangaat zonder voorbehoud. “Ze deed het gewoon,” legde Anka uit.
Dragana Mijatovic deelde een cruciaal moment in haar carrière dat het belang benadrukte van het herkennen en waarderen van iemands unieke sterke punten. Ze beschreef een tijd waarin ze haar baan wilde opzeggen omdat ze zich ontoereikend voelde in vergelijking met een collega genaamd Frank, die uitblonk in gedetailleerd, georganiseerd projectmanagement.
“Mijn manager vroeg me wat mijn sterke punten waren,” herinnerde Dragana zich, “en ik legde uit dat ik beter was in strategisch denken en het ontwikkelen van visies. Hij vroeg me toen: ‘Dus waarom zou je zoals Frank willen zijn?'” Deze vraag bleek een openbaring die Dragana hielp te begrijpen dat haar andere aanpak geen zwakte was, maar een waardevolle aanvulling op haar team. “Toen realiseerde ik me dat diversiteit in een team krachtig is – we hebben verschillende soorten denkers en leiders nodig.”
Meerdere paden leiden tot succes
Een bijzonder betekenisvol moment kwam tijdens de Q&A-sessie toen een publiekslid vroeg of iemand zonder sterke wiskundige vaardigheden nog steeds een succesvolle carrière in tech kon hebben.
Anka legde uit dat bedrijven en teams dringend behoefte hebben aan diversiteit in denkwijzen en vaardigheden. “Als je betere sociale vaardigheden hebt of creatiever bent, zijn die sterke punten hard nodig in de techwereld,” verzekerde ze. Artie knikte instemmend en voegde een warme aanmoediging toe: “Het komt wel goed. Je brengt andere kwaliteiten mee die de teamdynamiek zullen verrijken.”
Deze uitwisseling vatte de overkoepelende boodschap van de avond samen: de techindustrie profiteert van verschillende perspectieven, vaardigheden en benaderingen. Er is niet één type persoon die thuishoort in technologie of één gedefinieerd pad naar succes.
Toonaangevende, vrouwelijke tech-leiders die hun inzichten bij Codam delen
Praktische inzichten
Gedurende de avond boden de panelleden praktisch advies dat hun diverse benaderingen weerspiegelde:
- Ken jezelf en je sterke punten – Begrijp wat jouw unieke bijdrage is. Dit is essentieel om de juiste plek in de tech-industrie te vinden.
- Vind begripvolle mentoren – Zoals in Draganas verhaal, kan het waardevol zijn om iemand te hebben die je potentieel ziet en je helpt dit te herkennen.
- Bouw aan vertrouwen op je eigen manier – Of het nu gaat via technische expertise zoals Anka, het omzetten van onzekerheden in motivatie zoals Artie, of het bevrijden van jezelf van andermans meningen zoals Corinne, het vinden van je pad naar vertrouwen is cruciaal.
- Omarm diversiteit in teams – Het herkennen dat verschillende vaardigheden en perspectieven resultaten versterken, helpt bij het creëren van meer inclusieve en innovatieve omgevingen.
Een vooruitblik
Nu Codam haar missie voortzet om de volgende generatie tech-talent op te leiden, spelen evenementen zoals “Breaking Barriers” een cruciale rol in het belichten van de vele verschillende paden naar succes. Door diverse leiders met andere benaderingen, sterke punten en verhalen te presenteren, helpen deze discussies een meer inclusieve visie in de techsector te creëren.
De boodschap is duidelijk: er is geen standaardmodel voor succes in de tech-industrie. Wat belangrijk is, is dat je je unieke, sterke punten herkent, een omgeving vindt die ze waardeert en de moed hebt om je eigen pad te volgen – hoe onconventioneel dat ook mag zijn.
Deze vier sterke vrouwen hebben het tech-landschap veranderd. Door hun leiderschap, innovatie en bereidheid om de status quo uit te dagen, hebben ze nieuwe deuren geopend. Hun prestaties bewijzen dat vrouwen zinvolle, essentiële bijdragen kunnen leveren aan technologie en innovatie.
Dankzij pioniers zoals Anka, Artie, Dragana en Corinne ziet de toekomst voor vrouwen in tech er steeds beter uit. Elke barrière die zij hebben doorbroken, creëert meer kansen voor de volgende generatie vrouwelijke tech-leiders. Zij bewijzen dat diversiteit de techsector verrijkt met aanvullende perspectieven, benaderingen en oplossingen.